С уходом зарубежных компаний рынок труда заметно активизировался. За несколько месяцев к новым условиям адаптировались фактически все участники рынка: как работодатели, так и соискатели. Эксперты отмечают, что бизнес продолжит трансформацию.
Вместе с этим, для сохранения стабильной ситуации на рынке труда очень важно уделять внимание планированию подготовки кадров под запросы предприятий. Об этом заявил премьер-министр Михаил Мишустин. Кроме того, он подчеркнул, что нужно развивать инструменты для трудовой мобильности молодёжи.
Российские предприятия заинтересованы в том, чтобы сохранить коллективы. Как рассказала начальник службы управления персоналом ООО «Термотрон-Завод» Ирина Бочкина, для предприятия его сотрудники ценный капитал.
«Для нашего завода главный ресурс — это люди, которые работают на нашем предприятии. И очень важно обеспечить им комфортные условия работы. С этой целью мы проводим спецоценку условий труда, стараемся создать максимально благоприятный психологический климат в коллективе, рациональный режим работы для наших работников», - рассказала Ирина Бочкина, добавив, что на заводе есть свой медцентр, где следят за здоровьем сотрудников.
Вместе с тем, на заводе сохраняется потребность в высококвалифицированных кадрах. Такая тенденция наблюдается на многих предприятиях страны. Сейчас в правительстве обсуждают возможности решения проблемы дефицита таких кадров.
По словам Ирины Бочкиной, завод рассматривает возможности взаимодействия с брянскими вузами по подготовке необходимых специалистов.
В последние годы предприятие нарастило объемы производства для импортозамещения в транспортной сфере. Например, специалисты «Термотрона» разработали уникальные стрелочные электроприводы и первыми в стране наладили выпуск. Планируется выпускать 200 таких изделий в год.