Согласно исследованию SuperJob, только 31% менеджеров по персоналу в Брянске сохраняют хладнокровие, сообщая сотрудникам об увольнении. Остальные признаются, что испытывают целую гамму эмоций: от грусти и жалости до стыда и даже облегчения.
Исследование проводилось с 15 декабря 2024 года по 31 января 2025 года. 15% кадровиков чувствуют беспокойство, 10% — грусть, а 7% — стыд или ответственность за судьбу увольняемого. Некоторые (3%) признаются, что испытывают страх или чувство вины, а 1% даже считают, что «хороших работников не выгоняют».
Чтобы справиться с непростой задачей, 58% менеджеров тщательно готовятся к разговору: собирают документы, продумывают аргументы и даже просчитывают последствия для компании. 43% составляют план беседы, а 25% подбирают законные обоснования для увольнения.
Интересно, что 9% кадровиков стараются минимизировать стресс увольняемого, вспоминая его достижения, а 5% даже помогают с дальнейшим трудоустройством.
Фёдор Волконогов