Зарплатный проект представляет собой банковскую услугу для компаний. Схема проста: работодатель перечисляет зарплату сотрудникам единым реестром, а банк распределяет деньги по их счетам.
Услугами зарплатного проекта могут воспользоваться коммерческие и бюджетные организации.
Как работает зарплатный проект
Процесс выплаты средств в рамках зарплатного проекта реализуется в четыре последовательных шага.
На первом этапе компания (юрлицо либо ИП) подготавливает реестр выплат. В нём фиксируются данные по каждому сотруднику: ФИО, размер и тип начислений, реквизиты карты. Перечень выплат не ограничивается окладом — туда включают премии, надбавки, материальную помощь, командировочные, отпускные и пособия по больничному.
Далее банк проводит проверку реестра. При отсутствии ошибок он автоматически формирует платёжное поручение на общую сумму начислений. После этого работодатель переводит средства на специальный счёт зарплатного проекта.
Следующий этап — зачисление денег на карты сотрудников. Средства списываются со счёта организации и распределяются по индивидуальным счетам работников.
Завершающий шаг — банк передаёт работодателю отчётную документацию, подтверждающую проведение выплат и зачисление средств на счета сотрудников.
В чем преимущества зарплатного проекта
- Автоматизация выплат: не нужно оформлять отдельные платёжки на каждого сотрудника.
- Зарплата приходит быстро и без задержек, день в день.
- В рамках зарплатного проекта сотрудники нередко получают льготные условия: сниженные ставки по кредитам, повышенные по вкладам, бесплатное обслуживание карт.
- Услуга снижает риски ошибок при переводах: реестр проходит автоматическую проверку, а данные сотрудников хранятся в защищённом контуре банка.
Дополнительную информацию о том, как оформить зарплатный проект и сколько по времени займет выпуск карт для сотрудников можно узнать на сайте.
Ева Грэйс