Ранее «БрянскToday» сообщал, что ещё 25 марта Госдума приняла закон о расширении запрета на испытательный срок для женщин с маленькими детьми . Теперь стало известно, что с 1 сентября работодатели в Брянской области, как и по всей России, не смогут устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет. Сейчас эта трудовая гарантия действует только для женщин, чьим детям ещё не исполнилось полутора лет. Таким образом, с начала осени защищённый законом период увеличится вдвое.
Изменения предусмотрены Федеральным законом № 91-ФЗ от 9 апреля 2026 года, который вносит поправку в статью 70 Трудового кодекса России. Документ вступает в силу именно 1 сентября.
— С 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка до 3 лет, — сообщил РИА Новости член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров.
По словам Машарова, ограничение распространяется также на других лиц, которые воспитывают детей такого возраста без матери. Если работодатель всё же включит запрещённое условие об испытании в трудовой договор, такое положение не должно применяться. Соответственно, нельзя будет законно уволить подпадающего под гарантию работника по причине непрохождения испытательного срока.
До 31 августа продолжает действовать прежняя редакция Трудового кодекса, защищающая женщин с детьми младше полутора лет. Поэтому сообщения о том, что испытательный срок для матерей детей до трёх лет уже отменён, пока преждевременны.
Для работающих родителей в этом году действуют и другие меры поддержки. «БрянскToday» рассказывал о порядке оформления пособия по уходу за ребёнком для работающих брянцев . Кроме того, почти половина опрошенных брянских мужчин заявляла о готовности уйти в отпуск по уходу за ребёнком вместо супруги .
Максим Рокатанский