Эксперты РАНХиГС разработали новую методику оценки способностей и компетентности госслужащих. Эта разработка будет использоваться при формировании федерального кадрового резерва и в школах губернаторов и мэров.
Разработчики заявили, что новая методика позволит более точно оценить способности и компетентность госслужащих. Оценки будут учитывать способности к взаимодействию с окружающими и саморазвитию.
Изменения помогут госструктурам стать более гибкими. Модель оценки компетенций была разработана на основе уже существующей. Но ее значительно переработали и расширили.
Среди обязательных навыков госслужащих будет включена способность быстро адаптироваться и выбирать наиболее эффективные действия для каждой ситуации. Разработка методики позволит проводить отбор кадров более качественно.
