Сервис по поиску работы SuperJob провёл открытое исследование и выяснил, что именно в поведении специалистов по подбору персонала вызывает наибольшее отторжение у экономически активных жителей Брянска.
Главным раздражителем для 17% опрошенных оказалась финансовая непрозрачность. Уход от прямого обсуждения зарплаты, предложение «серой» схемы или озвучивание суммы ниже заявленной в вакансии отпугивают соискателей.
На втором месте — тон общения. Грубость, высокомерие, фамильярность, агрессия и жаргонизмы в речи рекрутера назвали недопустимыми 14% респондентов. Ещё 12% сбивают с толку неуверенность представителя компании, неспособность чётко ответить на прямой вопрос или нарочитая недосказанность.
9% горожан не готовы мириться с регулярными переработками: фразы о ненормированном графике, работе в выходные или о том, что «переработки — часть профессии», их настораживают. Разговоры про «золотые горы» и стремительный карьерный рост вызывают скепсис у 7%. Дискриминационные вопросы о возрасте, детях и семейном положении, а также лозунг «мы все одна семья» раздражают по 5%. Фраза «молодой, дружный коллектив» не вызывает доверия у 4% соискателей. Давление и навязчивость со стороны рекрутера неприятны ещё 4% опрошенных. Системы оплаты труда без оклада или привязанные к KPI критичны также для 4%.
3% горожан не нравится, когда менеджеры по подбору персонала говорят: «Мы вам перезвоним». Вопрос о том, кем вы видите себя через N лет, является красным флагом для 2%. У 2 из 100 опрошенных вызывают гнев заверения, что компания — лучшая на рынке, ещё столько же настораживают вопросы про стрессоустойчивость и многозадачность.
Кроме того, аналитики рассказали, что мужчин чаще, чем женщин, раздражает, когда работодатель не отвечают прямо на их вопросы, а также фраза о молодом и дружном коллективе. Горожанки же чаще считают недопустимым на собеседовании скрывать зарплату или предлагать работать без оклада (только за процент), проявлять грубость и высокомерие, задавать личные вопросы о социальном статусе.
Немногим ранее брянцы рассказали , как реагируют на разницу в зарплатах с коллегами.
Ева Грэйс