В Брянске 39% компаний сталкивались с «тихим увольнением». Так называют ситуацию, когда сотрудники выполняют только обязанности из трудового договора и не берут ничего сверх. Об этом сообщили в SuperJob. Опрос провели среди представителей компаний и экономически активных жителей. Ещё 51% работодателей заявили, что с таким поведением не встречались.
Реакция организаций чаще конструктивная. 70% стараются поговорить с сотрудником и выяснить причины. 33% компаний начинают чётче прописывать должностные обязанности. 28% предлагают более интересные задачи или другую позицию. 26% прекращают выплачивать премии и бонусы. 14% прибегают к увольнению или сокращению. 3% отменяют оплату обучения.
Сами брянцы видят две главные причины «тихого увольнения». На эмоциональное истощение и выгорание указали 60% опрошенных. На отсутствие карьерных перспектив — 52%. Ещё 18% считают, что так сотрудники намекают на повышение зарплаты. 9% винят руководство и плохо выстроенные процессы. 7% думают, что работники уверены в быстром получении нового предложения. 6% называют причиной вторую работу.
Любопытно, что женщины чаще мужчин объясняют такое поведение выгоранием. А молодёжь до 35 лет говорит об усталости и отсутствии перспектив заметно чаще, чем люди старшего возраста.
Немногим ранее «БрянскToday» сообщал, что в Брянской облдуме рассмотрели законопроект о защите трудовых прав.
Ева Грэйс