Многие жители Брянска задаются вопросом, гарантирована ли им ежегодная «тринадцатая зарплата». Юристы сервиса SuperJob дали на этот счёт чёткие разъяснения. Оказалось, что выплата годовой премии — это не безусловная обязанность работодателя.
Ключевым условием является её документальное закрепление в официальных бумагах компании, таких как трудовой или коллективный договор, а также во внутренних положениях об оплате труда. При этом подходы различаются: в бюджетных организациях правила часто устанавливают государственные акты, а в коммерческих компаниях работодатель обладает большей свободой, но и его решения должны быть задокументированы.
Стоит отметить нововведение с 1 сентября 2025 года, которое разрешает уменьшать премию за дисциплинарные нарушения, но не более чем на 20% от месячного заработка. Сроки выплаты также определяются внутренними документами — премию могут выдать в декабре или в начале следующего года.
Таким образом, чтобы премия стала обязательной выплатой, сотрудникам необходимо убедиться, что она прописана в их договорах или локальных актах работодателя.
