Жители Брянска нередко используют угрозу увольнения как рычаг в разговоре с начальством. Аналитики SuperJob выяснили, насколько этот метод эффективен и кто чаще к нему прибегает. В опросе участвовали представители компаний и экономически активные горожане с трудовым стажем.
Оказалось, что 31% брянцев хотя бы раз в карьере практиковали подобный прием. Мужчины пускают в ход ультиматум почти в 1,5 раза чаще женщин. Среди опрошенных с ежемесячным доходом от 150 тысяч рублей доля «угрожавших» составила 35%, а среди тех, кто зарабатывает меньше, — 30%.
Однако конечный результат зависит не столько от частоты угроз, сколько от пола. Из всех, кто ставил работодателю условие, 57% добились желаемого. Ещё 6% остались трудиться на прежних условиях, а 31% в итоге были вынуждены уйти из компании. При этом женщины достигают цели заметно чаще мужчин, тогда как представители сильного пола, наоборот, чаще завершают такие переговоры реальным увольнением.
Сами работодатели, как показал опрос, стали довольно лояльными. Каждый десятый руководитель признался, что сразу выполняет требования сотрудника, пригрозившего уходом. 64% ищут компромиссные варианты и вступают в диалог. И только 5% нанимателей предпочитают расстаться с «неудобным» работником.
