Брянцы поинтересовались, имеет ли работник право на получение выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Разъяснения им дали сотрудники прокуратуры Брянского района.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности работников все кто попал под увольнение должны выплатить среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
Или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Об этом говорится в статье 17 Трудового Кодекса.
