Рынок труда продолжает восстанавливаться, но сохраняется устойчиво высокий уровень неполной занятости, более пяти миллионов россиян работают неполный рабочий день.
Около 10 процентов рабочей силы работают нерегулярно и по вызову. Добавьте к этому примерно 7 процентов занятых, которые работают посменно или вахтовым методом, и получите около 17 процентов рабочей силы с нестабильным графиком работы.
Шесть процентов почасовых рабочих, 8 процентов наемных рабочих и 30 процентов наемных работников работают ненормированно или по вызову. При добавлении разделенных или чередующихся смен доля работающих с нестабильным графиком работы составляет 16 процентов (почасовая), 12 процентов (оплачиваемая) и 36 процентов (другие).
По уровню дохода работники с самым низким доходом сталкиваются с наиболее нерегулярным графиком работы.
Работники, получающие менее 30 тыс. руб. в месяц, с большей вероятностью будут работать по ненормированному графику, чем работники с доходом выше этого уровня.
Ненормированная сменная работа связана с увеличением рабочего времени в неделю.
По роду занятий около 15% продавцов и связанных с ними профессий имеют ненормированный график или график работы по вызову.
По отраслям ненормированный рабочий день наиболее распространен в сельском хозяйстве, личных услугах, деловых/ремонтных услугах, развлечениях/отдыхах, финансах/страховании/недвижимости, розничной торговле и транспортных коммуникациях.
Оценки доли рабочей силы с «переменным рабочим днем» с точки зрения невозможности указать «обычную» рабочую неделю удивительно постоянны — почти 10 процентов рабочих в целом. Работа неполный рабочий день более чем удвоила вероятность того, что рабочие часы будут меняться каждую неделю. Доля с переменной рабочей неделей также выше в определенных профессиях и отраслях, таких как продажи, и ниже в других, таких как профессиональная, управленческая и административная поддержка. Также распространенность снижается среди членов профсоюзов, женатых работников, государственных служащих.
Почти половина работников (45 процентов), опрошенных Международной программой социальных исследований, заявили, что их график работы «определяет работодатель». Только 15% считали, что они «свободны в выборе» своего графика работы. Остальные 40% считали, что могут «решать в определенных пределах».
Работники, которые работают нерегулярно, в отличие от тех, у кого более стандартная, регулярная смена, чаще сталкиваются с конфликтами между работой и семьей и иногда испытывают больший стресс на работе.
Менее 11 процентов работников с «регулярным» графиком работы сообщают, что «часто» сталкиваются с конфликтами между работой и семьей, в отличие от 26 процентов нерегулярных / дежурных посменно и 19 процентов ротационных / разделенных смен. Аналогичные различия проявляются и в сообщениях о том, что они «никогда» не сталкиваются с вмешательством семьи в работу.
Сверхурочная работа, которую требует работодатель, увеличивает вероятность ненормированного графика и, в частности, работы в сменном/дробном режиме.
Обязательная сверхурочная работа наиболее распространена среди тех, кто зарабатывает более 30 тыс. руб. но менее 50 тыс. руб.
