Социальные антропологи вносят поправки в широко известную теорию о «материнском штрафе».
Суть этой теории о «штрафе» — в развитых странах нет никакого системного ущемления женщин в оплате труда. Скорее, женщины «штрафуют сами себя», когда принимают решение родить ребёнка. Гендерная разница в оплате, карьере, академических публикациях, горизонтальных связях и т. п. состоит только в одной причине — женщина решилась на детей. И в среднем это решение стоит женщинам карьеры и возможности равной оплаты труда с мужчинами.
Первый график хорошо известен, и показывает, что на самом деле «гендерную премию» получают только женатые мужчины. Неженатые мужчины в среднем получают столько же денег, сколько женщины. Т. е. «материнский штраф» в среднем уходит только мужьям, неженатые мужчины — говоря словами woke-теории (т.н. «пробуждения») — так же ущемлены, как и женщины. Борцам за равные гендерные права в оплате труде следует бороться и за права неженатых мужчин.
Но к этой теории есть дополнение. Оказывается, суть этой «премии» заключается в том, что она развивается по мере того, как люди приближаются к браку. На самом деле женщины начинают получать меньше денег примерно за 1–1,5 года до брака — т. е. в среднем, как только пара начинает жить вместе. Никаких детей (в среднем) у пары ещё нет, но женщина «уходит» в бытовые отношения, жертвуя карьерой. Т. е. «материнскому штрафу» предшествует «штраф жены», а позже они сливаются в один «штраф».
Но и это дополнение не опровергает утверждение, что никто «наверху» системно не ставит барьер на пути женщин к равному (или большему) заработку и карьере, чем у мужчины. Это в среднем личный выбор женщины, как только она думает вступать в брак.
