Сервис SuperJob выяснил, как российские рекрутеры относятся к нейросетям. Опрос показал, что 23% эйчаров уже применяют ИИ в подборе персонала — вдвое больше, чем год назад. В исследовании участвовали представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
Еще в 2023 году таких компаний было всего 2%. За последний год показатель прибавил 12 процентных пунктов. Чаще всего нейросетям доверяют написание текстов вакансий и материалов для карьерных разделов, сбор данных и аналитику зарплат, подготовку сценариев интервью и создание отчетов.
Однако доверие к ИИ как самостоятельному инструменту падает. Полностью передать рекрутинг нейросетям в 2026 году не готов даже 1% опрошенных (год назад таких было 3%). Частично доверили бы подбор ИИ 25% респондентов против 27% в 2025-м. Наиболее реальным рекрутерам кажется переложить на нейросети первичный отбор кандидатов и аналитическую отчетность.
Заметно выросла доля тех, кто в принципе не готов доверять ИИ подбор, — 64% против 49% годом ранее. А вот чат-боты становятся популярнее: за год доля рекрутеров, использующих их в работе, выросла с 21 до 26%.
Немногим ранее «БрянскToday» сообщал, что банки смогут передавать данные клиентов IT-компаниям.
