Треть работающих россиян учитывает корпоративные бенефиты при выборе работодателя. Для 34% наличие бонусов влияет на решение устроиться в компанию или остаться в ней. Об этом свидетельствуют результаты опроса «Авито Работы» и «Авито Рекламы».
Среди материальных бонусов россияне больше всего ценят льготы, связанные со здоровьем и повседневными расходами. Самым привлекательным стало санаторно-курортное лечение — его выбрали 28% респондентов. На втором месте — компенсация транспортных расходов, включая проездной, бензин и парковку (25%).
В нематериальных преференциях на первый план выходят гибкость и возможность распоряжаться временем. Возможность брать отгулы без сложных согласований выбрали 35% опрошенных. Дополнительные дни к отпуску важны для 29%, гибкое начало и окончание рабочего дня — для 27%.
Аналитики опросили более 7 тыс. работающих жителей России в возрасте от 18 лет. Для 7% бонусы стали решающим фактором при трудоустройстве, ещё 27% отметили, что они скорее влияют на решение. О корпоративных бенефитах из онлайн-рекламы узнают 43% опрошенных.
Наиболее удобным форматом распределения бенефитов 29% назвали систему гибких льгот: компания выделяет бюджет, а сотрудник сам решает, на что его потратить. Фиксированный пакет предпочитают 21% респондентов. Ещё 20% считают удобным индивидуальное расширение пакета в зависимости от стажа или должности.
Немногим ранее «БрянскToday» сообщал, что долг по зарплате перед 12 работниками унечского хлебозавода превысил 900 тысяч.
