Восстановление баланса на российском рынке труда в 2025 году не облегчит задачу брянским работодателям. Демографическая ситуация продолжит диктовать условия, и конкуренция за талантливых специалистов останется высокой, делятся аналитики SuperJob.
Несмотря на сокращение числа вакансий на 12% и рост числа резюме на 19%, кадровый «голод» сохранится в медицине и образовании. В промышленности и рознице компании будут вынуждены инвестировать в технологии для повышения эффективности. В IT-сфере закончился «золотой век» для начинающих специалистов, и сейчас востребованы опыт и экспертиза.
Основным драйвером роста в строительстве станут госпроекты. Эксперты отмечают, что в 2026 году зарплаты будут расти избирательно, в приоритете окажутся специалисты, чья квалификация создает реальную ценность для работодателя. Компаниям необходимо создавать системы удержания как для рядового персонала, так и для высококлассных профессионалов.
Особое внимание в Брянской области, как и во всей России, будет уделено поддержке социально значимых отраслей, таких как сельское хозяйство, медицина и образование, за счет финансирования нацпроектов. Врачи узких специальностей и специалисты в IT и информационный безопасности будут наиболее востребованы и получат наибольший прирост в зарплате.
Брянским работникам рассказали как гарантировать себе годовую премию.
