Понедельник, 12 январь 2026, 10:46

Брянских работников смогут отправлять на психиатрическое обследование

Брянских работников смогут отправлять на психиатрическое обследование
Данная мера позволит работодателям оперативно реагировать на потенциальные изменения в психсостоянии персонала.

Брянские работодатели с 1 марта 2026 года получат право направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование в случае выявления признаков психического расстройства в ходе обязательных медосмотров. Об этом сообщила Мария Соловьева, доцент кафедры клинической психологии Пироговского университета в интервью РИА Новости.

По словам эксперта, данная мера позволит брянским предприятиям оперативно реагировать на потенциальные изменения в психическом состоянии персонала, что особенно важно для профессий, требующих повышенной концентрации и ответственности.

«Изменения четко регламентируют возможность работодателя направить сотрудника на освидетельствование при обнаружении признаков психического расстройства во время периодических медицинских осмотров», — подчеркнула Соловьева.

Временное признание неспособности к выполнению отдельных видов работ вследствие психического расстройства будет определяться по результатам обязательного психиатрического освидетельствования, включающего осмотр психиатра, сбор анамнеза и психопатологическое обследование.

Опрос: треть брянцев ожидает повышения в 2026 году.

Фёдор Волконогов
Подписывайтесь на «БрянскToday» в Яндекс.Дзен. Будьте в курсе дневных новостей

Похожие материалы

Добавить комментарий

Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с добавления комментариев.
  • Содержание комментариев на опубликованные материалы является мнением лиц их написавших, и не является мнением администрации сайта.
  • Каждый автор комментария несет полную ответственность за размещенную им информацию в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также соглашается с тем, что комментарии, размещаемые им на сайте, будут доступны для других пользователей, как непосредственно на сайте, так и путем воспроизведения различными техническими средствами со ссылкой на первоначальный источник.
  • Администрация сайта оставляет за собой право удалить комментарии пользователей без предупреждения и объяснения причин, если в них содержатся:
    • прямые или косвенные нецензурные и грубые выражения, оскорбления публичных фигур, оскорбления и принижения других участников комментирования, их родных или близких;
    • призывы к нарушению действующего законодательства, высказывания расистского характера, разжигание межнациональной и религиозной розни, а также всего того, что попадает под действие Уголовного Кодекса РФ;
    • малосодержательная или бессмысленная информация;
    • реклама или спам;
    • большие цитаты;
    • сообщения транслитом или заглавными буквами за исключением всего того, что пишется заглавными буквами в соответствии с нормами русского языка;
    • ссылки на материалы, не имеющие отношения к теме комментируемой статьи, а также ссылки, оставленные в целях "накручивания трафика";
    • номера телефонов, icq или адреса email.
  • Администрация сайта не несет ответственности за содержание комментариев.
  • Запрещается использование "гостями" сайта "Имен" (Никнеймов), которые вводят в заблуждение других пользователей, о причастности человека, оставившего комментарий, к "команде сайта". Например, администратор, админ, руководитель сайта и другие. Все комментарии от лица под такими именами (Никнеймами) будут удалены. а пользователь заблокирован.
  • Администрация сайта может ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов), вслучае если посчитает это нужным.
  • Все комментарии публикуются без премодерации.
Отправить

Комментарии  

2
Добряк
12 ЯНВ 09:57 #2
Добряк
Т.е. можно будет попасть в дурдом после конфликта с начальством? Ничего себе перспективы....
2
user_1085394568
12 ЯНВ 09:34 #1
user_1085394568
Работодатели сами как часто такие проверки проходить планируют?