Работа в предстоящие праздничные дни, с 7 по 9 марта, должна оплачиваться работодателем в двойном размере, сообщил РИА Новости юрист по трудовому праву Александр Кузнецов.
«По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере», — напомнил специалист.
Он также пояснил, что у сотрудника есть альтернативный вариант: вместо повышенной оплаты можно выбрать дополнительный день отдыха. В этом случае работодатель оплачивает отработанный праздничный день в одинарном размере, а отгул предоставляется без сохранения заработной платы.
Кузнецов особо подчеркнул, что инициатива выбора такого способа компенсации должна исходить исключительно от работника. Работодатель не вправе навязывать отгул вместо двойной оплаты труда.
Немногим ранее «БрянскToday» сообщал, что длинные выходные в начале марта связаны с празднованием Международного женского дня. В этом году праздничные дни продлятся с воскресенья по вторник включительно.
