Вторник, 27 октябрь 2026, 15:18

Отпуск на ноябрьские: как отдохнуть 9 дней и получить на 7 тысяч больше 

Отпуск на ноябрьские: как отдохнуть 9 дней и получить на 7 тысяч больше 

В 2026 году День народного единства выпадает на среду, 4 ноября. Для сотрудников с пятидневной рабочей неделей этот день будет официальным выходным, а 3 ноября станет сокращенным рабочим днем.

Эксперты «Авито Работы» рассказали, как спланировать отпуск так, чтобы продлить отдых и не потерять в деньгах.

Если оформить отпуск с 31 октября по 8 ноября, сотрудник использует восемь дней ежегодного отпуска, так как 4 ноября не включается в их число. Период отдыха составит девять календарных дней подряд. При окладе 100 тысяч рублей суммарный доход за октябрь и ноябрь с учетом отпускных составит 207 303 рубля вместо обычных 200 тысяч. Получается плюс 7 303 рубля.

Если важно сохранить дни отпуска, можно оформить его со 2 по 6 ноября. Сотрудник потратит четыре дня, но отдохнет те же девять дней. Однако доход будет на 6 348 рублей меньше обычного оклада.

При планировании важно учитывать, что разделить отпуск на части можно только по соглашению с работодателем, а одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Немногим ранее «БрянскToday» сообщал, что семь процентов женщин в Брянске столкнулись с гневом начальства из-за беременности. 

Леонид Остапов
Подписывайтесь на «БрянскToday» в Яндекс.Дзен. Будьте в курсе дневных новостей

Добавить комментарий

Оставляя свой комментарий, Вы соглашаетесь с добавления комментариев.
  • Содержание комментариев на опубликованные материалы является мнением лиц их написавших, и не является мнением администрации сайта.
  • Каждый автор комментария несет полную ответственность за размещенную им информацию в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также соглашается с тем, что комментарии, размещаемые им на сайте, будут доступны для других пользователей, как непосредственно на сайте, так и путем воспроизведения различными техническими средствами со ссылкой на первоначальный источник.
  • Администрация сайта оставляет за собой право удалить комментарии пользователей без предупреждения и объяснения причин, если в них содержатся:
    • прямые или косвенные нецензурные и грубые выражения, оскорбления публичных фигур, оскорбления и принижения других участников комментирования, их родных или близких;
    • призывы к нарушению действующего законодательства, высказывания расистского характера, разжигание межнациональной и религиозной розни, а также всего того, что попадает под действие Уголовного Кодекса РФ;
    • малосодержательная или бессмысленная информация;
    • реклама или спам;
    • большие цитаты;
    • сообщения транслитом или заглавными буквами за исключением всего того, что пишется заглавными буквами в соответствии с нормами русского языка;
    • ссылки на материалы, не имеющие отношения к теме комментируемой статьи, а также ссылки, оставленные в целях "накручивания трафика";
    • номера телефонов, icq или адреса email.
  • Администрация сайта не несет ответственности за содержание комментариев.
  • Запрещается использование "гостями" сайта "Имен" (Никнеймов), которые вводят в заблуждение других пользователей, о причастности человека, оставившего комментарий, к "команде сайта". Например, администратор, админ, руководитель сайта и другие. Все комментарии от лица под такими именами (Никнеймами) будут удалены. а пользователь заблокирован.
  • Администрация сайта может ограничить доступ к сайту пользователей с определёнными IP-адресами (диапазонами адресов), вслучае если посчитает это нужным.
  • Все комментарии публикуются без премодерации.
Отправить

Комментарии  

0
Горожанин
27 ОКТ 14:27 #1
Горожанин
то что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней не требуется согласовывать с работодателем, это по ТК РФ право работника.