Работодатели могут начать увольнять сотрудников за использование нейросетей. Для этого запрет на ИИ должны закрепить в трудовом договоре или внутреннем документе компании.
Основания для увольнения за использование искусственного интеллекта в Трудовом кодексе нет. Об этом рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Сам по себе закон не запрещает работать с ИИ.
Запрет на использование нейросетей может ввести работодатель. Его закрепляют в трудовом договоре или локальном акте. Если запрет есть, сотрудник обязан его соблюдать. Нарушение считается дисциплинарным проступком.
За первое и незначительное нарушение обычно следует замечание или выговор. Если сотрудник нарушает запрет снова, а прежнее взыскание ещё не снято, работодатель вправе уволить его. В исключительных случаях можно уволить сразу. Например, если сотрудник загрузил в нейросеть данные, которые охраняются законом.
Если запрета нет, формально пользоваться ИИ сотрудникам ничто не мешает. Наказать их за сам этот факт нельзя. Работодателю нужно заранее решить, можно ли сотрудникам использовать нейросети.
Ранее «БрянскToday» сообщал, что интересы авторов, издателей, журналистов, художников и других творческих людей не должны пострадать от развития искусственного интеллекта.
