В Роструде сообщили, что работодатель обязан предоставить лишний день отдыха или оплатить труд в двойном размере в случае выхода сотрудника на работу в нерабочий праздничный день.
Как заявили РИА Новости в ведомстве, работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в праздничные и выходные дни только с его письменного согласия. Кроме того, в организации должны составить письменное распоряжение или приказ.
Оплата труда граждан, которые работают на сдельной основе, должна рассчитываться по двойным расценкам. Тот же самый алгоритм должен использоваться при расчёте зарплаты людям, которые работают по тарифным ставкам.
Напомним, согласно утвержденному графику выходных и праздничных дней на 2020 год, длительные каникулы у россиян продлятся с 1-го по 8 января. Последним рабочим днем в 2019 году станет 31 декабря. В прошлом году отдых начался на два дня раньше, но в этом 30 и 31 декабря выпали на будние дни: понедельник и вторник.
Кстати, День народного единства, отмечаемый 4 ноября, подарит россиянам три выходных — со второго по четвертое ноября.
