Работники Брянской области могут отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания срока предупреждения, включая последний день работы. Тогда трудовой договор продолжает действовать. Право закреплено частью четвёртой статьи 80 Трудового кодекса России. Порядок отзыва 7 ноября разъяснила директор кадрового агентства «Синергия» Лидия Филатова.
По общему правилу работник письменно предупреждает работодателя об уходе за две недели. Отсчёт начинается на следующий день после получения заявления. Весь этот срок сотрудник может изменить решение, даже если сам указал дату ухода.
Исключение — когда на освобождающееся место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.
— До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, — говорится в статье 80 Трудового кодекса.
При отпуске с последующим увольнением отозвать заявление можно только до начала отпуска, если на место сотрудника не приглашён в порядке перевода другой работник. Это правило закреплено статьёй 127 Трудового кодекса.
Отзыв оформляют отдельным документом с датой и подписью сотрудника. Факт передачи подтверждает экземпляр с отметкой о получении, почтовая опись, квитанция или уведомление о вручении телеграммы.
Если срок предупреждения истёк, договор не расторгнут и сотрудник больше не настаивает на уходе, трудовые отношения продолжаются. Если увольнение состоялось, в последний день работодатель обязан выплатить окончательный расчёт и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
По опросу SuperJob, 31% брянцев хотя бы раз ставили работодателю условие, связанное с возможным увольнением. 57% из них добились своего, шесть процентов остались на прежних условиях, 31% ушли из компании.
Немногим ранее «БрянскToday» сообщал, что работодатель из Брянска выплатил бывшей сотруднице 730 тысяч рублей после спора о зарплате и увольнении.
